人社部：去產(chǎn)能涉及百萬職工分三類開展特別培訓(xùn)
更新時間：2016-6-23 8:19:23 來源：人民網(wǎng)-人民日報
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本報北京6月22日電 （記者白天亮）人力資源和社會保障部今天宣布，將啟動實施“化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”，從2016年至2020年，利用5年左右時間，組織化解過剩產(chǎn)能中企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工參加培訓(xùn)，力爭使有培訓(xùn)愿望和需求的企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工都能接受一次相應(yīng)的政府補貼性職業(yè)培訓(xùn)。
據(jù)初步估算，鋼鐵、煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩涉及約180萬職工。做好職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)和轉(zhuǎn)崗職工適應(yīng)新崗位，是職工安置的關(guān)鍵。根據(jù)人社部的規(guī)劃，特別職業(yè)培訓(xùn)將根據(jù)培訓(xùn)對象需求，有針對性地組織3類培訓(xùn)。
一是對失業(yè)人員重點開展就業(yè)技能培訓(xùn)。各地人力資源社會保障部門將圍繞當(dāng)?shù)匦峦卣沟漠a(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、符合產(chǎn)業(yè)調(diào)整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè)（工種），組織失業(yè)人員普遍參加就業(yè)技能培訓(xùn)。其中，重點將開展高新產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)以及旅游休閑、健康養(yǎng)老、家庭服務(wù)等生活服務(wù)類就業(yè)技能培訓(xùn)項目，同時引導(dǎo)失業(yè)人員自主選擇培訓(xùn)項目、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機構(gòu)，采取靈活多樣的培訓(xùn)形式和手段，進(jìn)行科學(xué)組織管理。
二是對企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工重點開展崗位技能提升培訓(xùn)。面向符合條件的企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工，指導(dǎo)企業(yè)開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)。對轉(zhuǎn)移到新崗位但無相關(guān)技能或技能過時的職工，普遍開展定向初、中級崗位技能提升培訓(xùn)，符合條件的可納入企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)計劃；對技能偏低的轉(zhuǎn)崗職工，重點進(jìn)行中、高級崗位技能提升培訓(xùn)，可列入技師培訓(xùn)等培養(yǎng)計劃。培訓(xùn)可依托企業(yè)培訓(xùn)中心、社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或技工院校（職業(yè)院校）實施。
三是對有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工重點開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。利用各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資源，開發(fā)針對不同企業(yè)類型、創(chuàng)業(yè)活動不同階段特點的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目。對從事個體經(jīng)營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、場地安排等政策扶持。
人社部強調(diào)，圍繞特別職業(yè)培訓(xùn)，要落實好培訓(xùn)補貼政策。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，要普遍開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；對長期停產(chǎn)和過剩產(chǎn)能企業(yè)的擬分流和轉(zhuǎn)崗職工，要普遍開展崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對這些人員開展培訓(xùn)按規(guī)定給予培訓(xùn)費補貼，對其中零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓(xùn)期間可按規(guī)定給予一定的生活費補貼。同時，要做好困難企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費保障工作，要合理確定補貼標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定培訓(xùn)時限。
人社部同時要求各地廣泛動員技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，參與困難企業(yè)職工培訓(xùn)工作。建立并公布培訓(xùn)機構(gòu)名錄清單，對培訓(xùn)質(zhì)量優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)，在項目和資金投入上予以傾斜。
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本報北京6月22日電 （記者白天亮）人力資源和社會保障部今天宣布，將啟動實施“化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”，從2016年至2020年，利用5年左右時間，組織化解過剩產(chǎn)能中企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工參加培訓(xùn)，力爭使有培訓(xùn)愿望和需求的企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工都能接受一次相應(yīng)的政府補貼性職業(yè)培訓(xùn)。
據(jù)初步估算，鋼鐵、煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩涉及約180萬職工。做好職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)和轉(zhuǎn)崗職工適應(yīng)新崗位，是職工安置的關(guān)鍵。根據(jù)人社部的規(guī)劃，特別職業(yè)培訓(xùn)將根據(jù)培訓(xùn)對象需求，有針對性地組織3類培訓(xùn)。
一是對失業(yè)人員重點開展就業(yè)技能培訓(xùn)。各地人力資源社會保障部門將圍繞當(dāng)?shù)匦峦卣沟漠a(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、符合產(chǎn)業(yè)調(diào)整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè)（工種），組織失業(yè)人員普遍參加就業(yè)技能培訓(xùn)。其中，重點將開展高新產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)以及旅游休閑、健康養(yǎng)老、家庭服務(wù)等生活服務(wù)類就業(yè)技能培訓(xùn)項目，同時引導(dǎo)失業(yè)人員自主選擇培訓(xùn)項目、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機構(gòu)，采取靈活多樣的培訓(xùn)形式和手段，進(jìn)行科學(xué)組織管理。
二是對企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工重點開展崗位技能提升培訓(xùn)。面向符合條件的企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工，指導(dǎo)企業(yè)開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)。對轉(zhuǎn)移到新崗位但無相關(guān)技能或技能過時的職工，普遍開展定向初、中級崗位技能提升培訓(xùn)，符合條件的可納入企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)計劃；對技能偏低的轉(zhuǎn)崗職工，重點進(jìn)行中、高級崗位技能提升培訓(xùn)，可列入技師培訓(xùn)等培養(yǎng)計劃。培訓(xùn)可依托企業(yè)培訓(xùn)中心、社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或技工院校（職業(yè)院校）實施。
三是對有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工重點開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。利用各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資源，開發(fā)針對不同企業(yè)類型、創(chuàng)業(yè)活動不同階段特點的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目。對從事個體經(jīng)營或注冊企業(yè)的，按規(guī)定給予稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、場地安排等政策扶持。
人社部強調(diào)，圍繞特別職業(yè)培訓(xùn)，要落實好培訓(xùn)補貼政策。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，要普遍開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；對長期停產(chǎn)和過剩產(chǎn)能企業(yè)的擬分流和轉(zhuǎn)崗職工，要普遍開展崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對這些人員開展培訓(xùn)按規(guī)定給予培訓(xùn)費補貼，對其中零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓(xùn)期間可按規(guī)定給予一定的生活費補貼。同時，要做好困難企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費保障工作，要合理確定補貼標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定培訓(xùn)時限。
人社部同時要求各地廣泛動員技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，參與困難企業(yè)職工培訓(xùn)工作。建立并公布培訓(xùn)機構(gòu)名錄清單，對培訓(xùn)質(zhì)量優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)，在項目和資金投入上予以傾斜。
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