招聘活動豐富有特色 就業(yè)成功率明顯提升
我市大學(xué)生就業(yè)工作實現(xiàn)首季開門紅
我市大學(xué)生就業(yè)工作實現(xiàn)首季開門紅
更新時間：2014-4-10 8:27:05 來源：焦作日報
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為促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，1月份以來，我市密集舉辦各具特色的人才招聘活動，第一季度共舉辦２２場人才招聘活動，先后有1253家用人單位參與招聘，提供29189個就業(yè)崗位，8230多人次上會擇業(yè), 3206人達成就業(yè)意向。
據(jù)分析，第一季度招聘活動主要呈以下特點：招聘崗位多，工作崗位類別進一步拓寬，所需人才高端化趨勢明顯。從市場需求行業(yè)看，排名前10位的依次為市場營銷、機械制造、電子信息類、新能源新材料、電氣類、食品加工、汽車裝備、零售貿(mào)易、教育培訓(xùn)、管理類，市場營銷依然是市場需求量最大的行業(yè)。求職畢業(yè)生專業(yè)排名前10位的分別為機電一體化、財會、信息管理、應(yīng)用化學(xué)、市場營銷、金融、計算機、數(shù)控編程、電子工程、英語，這些畢業(yè)生占總求職人數(shù)的46％。
求職畢業(yè)生層次以本、�？茷橹�。從第一季度進入市場求職的畢業(yè)生層次看，研究生以上學(xué)歷占3%，本科學(xué)歷占40%，大專學(xué)歷占49%�！�90后”已成為招聘市場主力，在達成就業(yè)意向的求職者中，“90后”占45%。這表明，我市畢業(yè)生就業(yè)年齡層次合理。
省外就讀畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)增多。我市推出的各種人才引進政策，吸引著我省及省外多地的大學(xué)生。在簽訂就業(yè)意向的畢業(yè)生中，省內(nèi)就讀畢業(yè)生占74%，與去年同期下降10個百分點；省外就讀畢業(yè)生占26%，與去年同期上升10個百分點，返鄉(xiāng)就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增長。產(chǎn)生這一結(jié)果的原因是，北上廣以及東部沿海城市生活消費壓力大，而我市企業(yè)薪酬待遇則不斷提高，生活壓力不大等。
與去年同期相比，起薪工資上漲。從待遇看，與去年的1200元相比，今年企業(yè)招聘起薪工資普遍增加300多元，多在1500元左右，一線技工、普工起薪漲幅在600元左右。企業(yè)提供的崗位工資在1500元以下的僅占3%，1500元至2500元的占46%，2500元至3500元的占32%，3500元至4500元占12%,4500元以上的占7%。
經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查，大學(xué)生對就業(yè)后的薪酬定位基本符合我市實際。36.5%的大學(xué)生希望就業(yè)后的理想月薪為1500元到2500元，40.5%的大學(xué)生希望月薪在2500元到3500元，15.5%的大學(xué)生希望月薪在3500元到4500元，7.5%的大學(xué)生希望月薪在4500元以上。隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增大，畢業(yè)生就業(yè)觀念也在不斷改變，更注重學(xué)以致用、實現(xiàn)個人價值，“先就業(yè)，后擇業(yè)”已被越來越多的畢業(yè)生所接受。
據(jù)悉，為促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工作,破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題，更好地為企業(yè)和求職者搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，市人才交流中心專門制訂了破解畢業(yè)生就業(yè)難題實施方案，在過去每周五舉辦招聘會的基礎(chǔ)上，新增加每周六特色專場招聘會，成立了就業(yè)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)咨詢、現(xiàn)場服務(wù)、一對一幫扶等服務(wù)小組，為各類求職者盡快找到就業(yè)崗位提供優(yōu)服務(wù)。
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為促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，1月份以來，我市密集舉辦各具特色的人才招聘活動，第一季度共舉辦２２場人才招聘活動，先后有1253家用人單位參與招聘，提供29189個就業(yè)崗位，8230多人次上會擇業(yè), 3206人達成就業(yè)意向。
據(jù)分析，第一季度招聘活動主要呈以下特點：招聘崗位多，工作崗位類別進一步拓寬，所需人才高端化趨勢明顯。從市場需求行業(yè)看，排名前10位的依次為市場營銷、機械制造、電子信息類、新能源新材料、電氣類、食品加工、汽車裝備、零售貿(mào)易、教育培訓(xùn)、管理類，市場營銷依然是市場需求量最大的行業(yè)。求職畢業(yè)生專業(yè)排名前10位的分別為機電一體化、財會、信息管理、應(yīng)用化學(xué)、市場營銷、金融、計算機、數(shù)控編程、電子工程、英語，這些畢業(yè)生占總求職人數(shù)的46％。
求職畢業(yè)生層次以本、�？茷橹鳌牡谝患径冗M入市場求職的畢業(yè)生層次看，研究生以上學(xué)歷占3%，本科學(xué)歷占40%，大專學(xué)歷占49%。“90后”已成為招聘市場主力，在達成就業(yè)意向的求職者中，“90后”占45%。這表明，我市畢業(yè)生就業(yè)年齡層次合理。
省外就讀畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)增多。我市推出的各種人才引進政策，吸引著我省及省外多地的大學(xué)生。在簽訂就業(yè)意向的畢業(yè)生中，省內(nèi)就讀畢業(yè)生占74%，與去年同期下降10個百分點；省外就讀畢業(yè)生占26%，與去年同期上升10個百分點，返鄉(xiāng)就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增長。產(chǎn)生這一結(jié)果的原因是，北上廣以及東部沿海城市生活消費壓力大，而我市企業(yè)薪酬待遇則不斷提高，生活壓力不大等。
與去年同期相比，起薪工資上漲。從待遇看，與去年的1200元相比，今年企業(yè)招聘起薪工資普遍增加300多元，多在1500元左右，一線技工、普工起薪漲幅在600元左右。企業(yè)提供的崗位工資在1500元以下的僅占3%，1500元至2500元的占46%，2500元至3500元的占32%，3500元至4500元占12%,4500元以上的占7%。
經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查，大學(xué)生對就業(yè)后的薪酬定位基本符合我市實際。36.5%的大學(xué)生希望就業(yè)后的理想月薪為1500元到2500元，40.5%的大學(xué)生希望月薪在2500元到3500元，15.5%的大學(xué)生希望月薪在3500元到4500元，7.5%的大學(xué)生希望月薪在4500元以上。隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增大，畢業(yè)生就業(yè)觀念也在不斷改變，更注重學(xué)以致用、實現(xiàn)個人價值，“先就業(yè)，后擇業(yè)”已被越來越多的畢業(yè)生所接受。
據(jù)悉，為促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工作,破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題，更好地為企業(yè)和求職者搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，市人才交流中心專門制訂了破解畢業(yè)生就業(yè)難題實施方案，在過去每周五舉辦招聘會的基礎(chǔ)上，新增加每周六特色專場招聘會，成立了就業(yè)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)咨詢、現(xiàn)場服務(wù)、一對一幫扶等服務(wù)小組，為各類求職者盡快找到就業(yè)崗位提供優(yōu)服務(wù)。
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