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我市人社部門今年推出多道“民生大餐”
九個三年提升行動計劃 提高群眾幸福感獲得感

2017-3-20 8:25:09    來源：焦作日報

       3年內，推薦就業(yè)崗位30萬個以上，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)20萬人以上；新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款12億元以上；引進高層次人才3000人以上……記者從近日召開的全市人社工作會議上獲悉，從今年起至2019年，我市人社部門實施涉及民生的“九個三年提升行動計劃”，著力提升群眾的幸福感和獲得感。

       實施就業(yè)服務三年提升行動計劃

       就業(yè)是最大的民生。今后3年，我市的就業(yè)形勢依然嚴峻，各級人社部門將把就業(yè)工作作為第一要務和頭等大事，完善落實更加積極的就業(yè)政策，3年內推薦就業(yè)崗位30萬個以上，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)20萬人以上。

       在具體工作中，我市將實施年度十萬個就業(yè)崗位推薦、農村貧困勞動力轉移就業(yè)精準扶貧等8個專項行動，加強對就業(yè)形勢的分析研判，強化就業(yè)登記、推薦、指導和幫扶工作，實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃、“三支一扶”計劃、“政府購崗”等就業(yè)項目，做好公益性崗位開發(fā)、托底安置就業(yè)困難人員工作等。

       實施創(chuàng)業(yè)服務三年提升行動計劃

       創(chuàng)業(yè)是增收富民的良策，對搞活經濟、增加收入、帶動就業(yè)具有突出作用。各級人社部門將深入貫徹落實大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的要求，3年內全市新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款12億元以上，扶持創(chuàng)業(yè)3萬人以上。

       在具體工作中，我市將加快創(chuàng)業(yè)型城市建設步伐，實施更加有力的創(chuàng)業(yè)扶持政策和措施，確保取得新成效。同時，實施年度萬人創(chuàng)業(yè)專項行動、支持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項行動、精準創(chuàng)業(yè)扶貧專項行動、扶持大學生創(chuàng)業(yè)專項行動，讓更多有創(chuàng)業(yè)夢想和創(chuàng)業(yè)點子的人，通過資金扶持實現成功創(chuàng)業(yè)。

       實施社保服務三年提升行動計劃

       3年內，我市人社部門將把社保各項工作做實、做細、做牢，使社會保障體系更加健全，社會保障能力不斷提升，努力實現社會保障由制度覆蓋到人群全覆蓋，社會保險待遇按期足額支付，社會保險基金安全運行。

       在具體工作中，我市將實施全民參保登記計劃，持續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，實施醫(yī)療保險服務專項行動，提高社會保險待遇，探索被征地農民社會保障政策與基本養(yǎng)老保險制度的銜接統(tǒng)一，完善失業(yè)保險制度，做好工傷保險、勞動能力鑒定和工傷認定工作，落實企業(yè)年金和機關事業(yè)單位職業(yè)年金管理辦法等。

       實施人才服務三年提升行動計劃

       人才是發(fā)展之要、轉型之本。我市人社部門將采取過硬的措施，確保3年內引進高層次人才3000人以上，開展技能培訓38萬人次以上。

       在具體工作中，我市將實施人才引進服務專項行動、引智服務專項行動、專業(yè)技術人才培養(yǎng)專項行動、“技能焦作”人才培養(yǎng)專項行動，弘揚“工匠精神”，打造“一縣一品”技能人才品牌。

       實施人事服務三年提升行動計劃

       人事工作政策性強、敏感度高，在工作中，既要把政策落實好，又要把利益維護好。今年，我市將加強公務員管理；推進事業(yè)單位人事制度改革；實施職稱改革專項行動，打造陽光職稱評審品牌。進一步完善軍轉干部陽光安置機制，堅持實行政策規(guī)定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結果“七公開”；做好各類人事考試工作，繼續(xù)實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。

       實施工資收入三年提升行動計劃

       工資收入工作，社會關注度高。工作中，我市要突出兩項重點：一是抓好機關事業(yè)單位工資福利政策的落實。嚴格管理，認真落實職工帶薪年休假制度。持續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施和公務員職務職級并行待遇落實工作。二是推進企業(yè)工資制度改革。對國有企業(yè)負責人實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應、與經營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，健全國有企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制。

       實施維權服務三年提升行動計劃

       勞動權益維護，事關社會大局穩(wěn)定。我市各級人社部門將認真梳理和防控化解風險隱患，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

       工作中，我市將持續(xù)推進全面治理拖欠農民工工資工作，建立健全農民工工資保證金、應急周轉金、綜合服務中心、維權一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機制，切實維護農民工合法權益。

       此外，從今年起，我市人社部門還將實施質量效率三年提升行動計劃、黨建主體責任落實三年提升行動計劃，優(yōu)化服務流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，創(chuàng)新服務方式，實現辦事全程公開透明、可追溯、可核查，增強人社公共服務的可及性和便捷性。（記者杜玲）

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