我市多舉措加快技能人才培養(yǎng)
目前全市技能人才總量超24萬人，其中高技能人才有6萬多人
目前全市技能人才總量超24萬人，其中高技能人才有6萬多人
更新時間：2017-11-9 8:09:59 來源：焦作日報
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在各行業(yè)培養(yǎng)一批能工巧匠
市委、市政府高度重視職業(yè)培訓(xùn)教育工作，不斷加大資金投入力度，爭取上級財政資金900萬元，先后建成使用1個省級技能人才培養(yǎng)基地和1個國家級高技能人才培訓(xùn)基地�！敖衲辏沂杏譅幦∈〖壻Y金1500萬元，建設(shè)1個省級技能人才公共實訓(xùn)鑒定示范基地。這個項目建成后，將全方位向社會提供技能培訓(xùn)、師資培養(yǎng)、技能鑒定、技能競賽、技術(shù)交流等服務(wù)�！笔腥松缇志珠L韓明華說。
我市積極在企業(yè)開展技能人才考核評價使用試點工作，逐步建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用考核體系。“對那些在生產(chǎn)實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻較大的員工，可破格認(rèn)定為技師或高級技師，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道�！表n明華表示。
我市還實施了“技能大師工作室”項目建設(shè)工程，推行名師帶徒制度，目前已建成4個國家級、省級“技能大師工作室”，對命名為“技能大師工作室”的企業(yè)，省級財政給予10萬元經(jīng)費補助。另外，實施企業(yè)技師、高級技師培養(yǎng)工程，對全市各類企業(yè)中具有生產(chǎn)一線崗位工種且具備晉升技師、高級技師職業(yè)資格并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，政府按照每人3000元至4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補貼。
此外，我市充分發(fā)揮職業(yè)技能大賽的引領(lǐng)作用，從2011年起，我市每年選擇一批技術(shù)含量高、從業(yè)人員多、通用性強、社會影響大的職業(yè)工種舉辦職業(yè)技能大賽，選拔和培養(yǎng)了一大批高技能人才。截至去年，有71人榮獲“焦作市技術(shù)能手”稱號，23人榮獲“焦作市五一勞動獎?wù)隆狈Q號，86人獲得“焦作市青年崗位能手”稱號，40人獲得“焦作市巾幗建功標(biāo)兵”稱號。職業(yè)技能大賽這一平臺，已成為我市發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才的重要途徑。
政策激勵讓技能人才更安心
豐厚的獎勵和政策的激勵，是留住人才的關(guān)鍵。市人社部門在完善技能人才政策激勵機制上下功夫。首先，對技能大賽獲獎選手給予物質(zhì)獎勵，特別是對獲得第一名的選手，按照條件和程序授予“焦作市技術(shù)能手”“焦作市五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽稱號。有創(chuàng)業(yè)意愿的，免費進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并提供10萬元以下的財政貼息貸款。其次，出臺評選表彰政策，明年，市政府將對有突出貢獻的高技能人才進行表彰，并給予一次性5000元的獎勵。第三，明確崗位待遇，鼓勵企業(yè)在確定職工收入方案時，對取得國家職業(yè)資格證書并受聘于高級工、技師和高級技師崗位的職工，可分別比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受相應(yīng)的工資福利待遇；鼓勵企業(yè)實行高技能人才崗位津貼制度。
為深入貫徹落實黨的十九大精神，下一步，市人社部門將繼續(xù)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者素質(zhì)、崗位匹配能力和轉(zhuǎn)換崗位能力；加強高技能人才隊伍建設(shè)，推進企業(yè)新型學(xué)徒制，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施；積極研究制定提高技術(shù)工人待遇的政策措施，提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術(shù)工人、技能人才的職業(yè)榮譽感和獲得感，弘揚“精益求精、一絲不茍、敬業(yè)創(chuàng)新”的工匠精神，營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，把“焦作技工”品牌推向全省及至全國。
（記者 杜玲 通訊員 浮成古）
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在各行業(yè)培養(yǎng)一批能工巧匠
市委、市政府高度重視職業(yè)培訓(xùn)教育工作，不斷加大資金投入力度，爭取上級財政資金900萬元，先后建成使用1個省級技能人才培養(yǎng)基地和1個國家級高技能人才培訓(xùn)基地�！敖衲�，我市又爭取省級資金1500萬元，建設(shè)1個省級技能人才公共實訓(xùn)鑒定示范基地。這個項目建成后，將全方位向社會提供技能培訓(xùn)、師資培養(yǎng)、技能鑒定、技能競賽、技術(shù)交流等服務(wù)。”市人社局局長韓明華說。
我市積極在企業(yè)開展技能人才考核評價使用試點工作，逐步建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用考核體系�！皩δ切┰谏a(chǎn)實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻較大的員工，可破格認(rèn)定為技師或高級技師，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道�！表n明華表示。
我市還實施了“技能大師工作室”項目建設(shè)工程，推行名師帶徒制度，目前已建成4個國家級、省級“技能大師工作室”，對命名為“技能大師工作室”的企業(yè)，省級財政給予10萬元經(jīng)費補助。另外，實施企業(yè)技師、高級技師培養(yǎng)工程，對全市各類企業(yè)中具有生產(chǎn)一線崗位工種且具備晉升技師、高級技師職業(yè)資格并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，政府按照每人3000元至4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補貼。
此外，我市充分發(fā)揮職業(yè)技能大賽的引領(lǐng)作用，從2011年起，我市每年選擇一批技術(shù)含量高、從業(yè)人員多、通用性強、社會影響大的職業(yè)工種舉辦職業(yè)技能大賽，選拔和培養(yǎng)了一大批高技能人才。截至去年，有71人榮獲“焦作市技術(shù)能手”稱號，23人榮獲“焦作市五一勞動獎?wù)隆狈Q號，86人獲得“焦作市青年崗位能手”稱號，40人獲得“焦作市巾幗建功標(biāo)兵”稱號。職業(yè)技能大賽這一平臺，已成為我市發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才的重要途徑。
政策激勵讓技能人才更安心
豐厚的獎勵和政策的激勵，是留住人才的關(guān)鍵。市人社部門在完善技能人才政策激勵機制上下功夫。首先，對技能大賽獲獎選手給予物質(zhì)獎勵，特別是對獲得第一名的選手，按照條件和程序授予“焦作市技術(shù)能手”“焦作市五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽稱號。有創(chuàng)業(yè)意愿的，免費進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并提供10萬元以下的財政貼息貸款。其次，出臺評選表彰政策，明年，市政府將對有突出貢獻的高技能人才進行表彰，并給予一次性5000元的獎勵。第三，明確崗位待遇，鼓勵企業(yè)在確定職工收入方案時，對取得國家職業(yè)資格證書并受聘于高級工、技師和高級技師崗位的職工，可分別比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受相應(yīng)的工資福利待遇；鼓勵企業(yè)實行高技能人才崗位津貼制度。
為深入貫徹落實黨的十九大精神，下一步，市人社部門將繼續(xù)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者素質(zhì)、崗位匹配能力和轉(zhuǎn)換崗位能力；加強高技能人才隊伍建設(shè)，推進企業(yè)新型學(xué)徒制，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施；積極研究制定提高技術(shù)工人待遇的政策措施，提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術(shù)工人、技能人才的職業(yè)榮譽感和獲得感，弘揚“精益求精、一絲不茍、敬業(yè)創(chuàng)新”的工匠精神，營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，把“焦作技工”品牌推向全省及至全國。
（記者 杜玲 通訊員 浮成古）
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