新華解碼·二十屆三中全會決定｜讓科技與產業(yè)“雙向奔赴”，如何壯大技術經理人隊伍？
更新時間：2024/8/15 10:57:52 來源：新華社CNML文字
2024年專題
新華社北京8月14日電 題：讓科技與產業(yè)“雙向奔赴” 如何壯大技術經理人隊伍？
新華社記者溫競華
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》對“深化科技成果轉化機制改革”作出部署，其中專門提到“加強技術經理人隊伍建設”。
將科研成果轉化為現實生產力，中間往往要經歷漫長且復雜的對接、試錯和迭代過程。為讓更多成果加快從實驗室走向市場，技術經理人這一職業(yè)群體應運而生。
技術經理人是指在科技成果轉移、轉化和產業(yè)化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易并提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業(yè)人員，因此被形象地稱為科技與產業(yè)之間的“紅娘”。
“技術經理人作為連接創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈的關鍵紐帶，在高質量推動科技成果轉化中發(fā)揮著不可替代的作用�！笨萍疾靠萍荚u估中心專家表示，加強技術經理人隊伍建設，對于促進科技成果資本化產業(yè)化、提升國家創(chuàng)新體系整體效能、實現高質量發(fā)展具有重要意義。
黨的十八大以來，我國加快推進專業(yè)化技術轉移人才和技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。2022年，“技術經理人”這一新職業(yè)正式納入國家職業(yè)分類大典。
目前，超過10個省份將技術經理人納入職稱序列，許多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄，北京、陜西、成都等省市出臺了推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。
與此同時，中國科協聯合人力資源社會保障部、科技部推進“科創(chuàng)中國”技術經理人培養(yǎng)體系建設，組織全國學會開展技術轉移轉化人才高級研修、技術經理人能力評價標準體系構建和試點評價、技術經理人初中高級教材編寫等工作。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關碩士培養(yǎng)項目，相關單位開展了不同等級的技術轉移人才專業(yè)化培訓，提升從業(yè)人員的專業(yè)能力。
業(yè)內人士指出，盡管取得了一定成績，當前我國技術經理人隊伍建設仍處于發(fā)展初期，其規(guī)模、質量尚難滿足科技成果轉化的現實需要�？萍疾坑“l(fā)的《“十四五”技術要素市場專項規(guī)劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬名”。
記者從有關部門了解到，相關主管部門正在研究制定技術經理人隊伍建設頂層指導性文件，加強宏觀指導和統籌協調。
“必須建設標準化、規(guī)范化、專業(yè)化的技術經理人培養(yǎng)體系，并完善評價、使用、激勵機制�！敝袊茀f科學技術創(chuàng)新部相關負責人表示，未來將與相關部門著力優(yōu)化技術轉移人才供給結構，完善技術經理人培訓教材，研究并建立細分行業(yè)技術經理人能力水平評價標準。
科技部科技評估中心專家認為，加強技術經理人隊伍建設，還需要拓寬技術經理人職業(yè)發(fā)展路徑，充分發(fā)揮行業(yè)部門與地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業(yè)發(fā)展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業(yè)認同感。同時，還應從加強師資隊伍培養(yǎng)、強化數智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方面進一步完善相關政策，營造良好的技術經理人隊伍建設環(huán)境。
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新華社北京8月14日電 題：讓科技與產業(yè)“雙向奔赴” 如何壯大技術經理人隊伍？
新華社記者溫競華
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》對“深化科技成果轉化機制改革”作出部署，其中專門提到“加強技術經理人隊伍建設”。
將科研成果轉化為現實生產力，中間往往要經歷漫長且復雜的對接、試錯和迭代過程。為讓更多成果加快從實驗室走向市場，技術經理人這一職業(yè)群體應運而生。
技術經理人是指在科技成果轉移、轉化和產業(yè)化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易并提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業(yè)人員，因此被形象地稱為科技與產業(yè)之間的“紅娘”。
“技術經理人作為連接創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈的關鍵紐帶，在高質量推動科技成果轉化中發(fā)揮著不可替代的作用�！笨萍疾靠萍荚u估中心專家表示，加強技術經理人隊伍建設，對于促進科技成果資本化產業(yè)化、提升國家創(chuàng)新體系整體效能、實現高質量發(fā)展具有重要意義。
黨的十八大以來，我國加快推進專業(yè)化技術轉移人才和技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。2022年，“技術經理人”這一新職業(yè)正式納入國家職業(yè)分類大典。
目前，超過10個省份將技術經理人納入職稱序列，許多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄，北京、陜西、成都等省市出臺了推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。
與此同時，中國科協聯合人力資源社會保障部、科技部推進“科創(chuàng)中國”技術經理人培養(yǎng)體系建設，組織全國學會開展技術轉移轉化人才高級研修、技術經理人能力評價標準體系構建和試點評價、技術經理人初中高級教材編寫等工作。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關碩士培養(yǎng)項目，相關單位開展了不同等級的技術轉移人才專業(yè)化培訓，提升從業(yè)人員的專業(yè)能力。
業(yè)內人士指出，盡管取得了一定成績，當前我國技術經理人隊伍建設仍處于發(fā)展初期，其規(guī)模、質量尚難滿足科技成果轉化的現實需要�？萍疾坑“l(fā)的《“十四五”技術要素市場專項規(guī)劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬名”。
記者從有關部門了解到，相關主管部門正在研究制定技術經理人隊伍建設頂層指導性文件，加強宏觀指導和統籌協調。
“必須建設標準化、規(guī)范化、專業(yè)化的技術經理人培養(yǎng)體系，并完善評價、使用、激勵機制�！敝袊茀f科學技術創(chuàng)新部相關負責人表示，未來將與相關部門著力優(yōu)化技術轉移人才供給結構，完善技術經理人培訓教材，研究并建立細分行業(yè)技術經理人能力水平評價標準。
科技部科技評估中心專家認為，加強技術經理人隊伍建設，還需要拓寬技術經理人職業(yè)發(fā)展路徑，充分發(fā)揮行業(yè)部門與地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業(yè)發(fā)展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業(yè)認同感。同時，還應從加強師資隊伍培養(yǎng)、強化數智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方面進一步完善相關政策，營造良好的技術經理人隊伍建設環(huán)境。
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