休過(guò)產(chǎn)假還能休年休假嗎
更新時(shí)間：2025/8/14 8:17:26 來(lái)源：焦作晚報(bào)
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日前，市民劉女士來(lái)電咨詢：我是一名企業(yè)職工，已有12年的工齡。今年1月因生二孩休了近半年的產(chǎn)假，現(xiàn)在想休年休假，還能休假嗎？
對(duì)此，記者從市人社局獲悉，劉女士是可以休年休假的。國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。具體休年休假的時(shí)間為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中明確“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
記者 楊 珂
總值班：呂正軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：蔡 歡 |
編 輯：劉 佳 |
校 對(duì)：李紅巖 |
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焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
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日前，市民劉女士來(lái)電咨詢：我是一名企業(yè)職工，已有12年的工齡。今年1月因生二孩休了近半年的產(chǎn)假，現(xiàn)在想休年休假，還能休假嗎？
對(duì)此，記者從市人社局獲悉，劉女士是可以休年休假的。國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。具體休年休假的時(shí)間為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中明確“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
記者 楊 珂
總值班：呂正軍 |
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