“個人參保”沒有“單位參�！别B(yǎng)老金多？養(yǎng)老金“5年進檔”？真相來了!
更新時間：2020-7-3 9:57:29 來源：中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺
辟謠平臺
“個人參保”沒有“單位參保”養(yǎng)老金多？
繳納養(yǎng)老金，5年進一檔？
……
近日
這些信息在網(wǎng)上傳播并引發(fā)關(guān)注
事實真的如此嗎？
為澄清公眾對養(yǎng)老金政策的疑惑和誤讀
中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺咨詢?nèi)松绮肯嚓P(guān)司局
就網(wǎng)民關(guān)心的熱點問題
為大家答疑解惑
“個人參�！睕]有“單位參�！别B(yǎng)老金多？兩者有什么不同？
當然不是。按照國家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人應(yīng)當按照國家規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；靈活就業(yè)人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。
除繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。也就是說，在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。
參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計發(fā)？
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％；個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
對于在國家建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險個人賬戶之前參加工作的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，具體水平由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則合理確定。同時，退休后采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的激勵機制，對高齡等退休人員進行適當傾斜以體現(xiàn)重點關(guān)懷。
養(yǎng)老金以5年一個檔次劃分？比如一個人繳納社保15年，一個人繳納社保18年，如果15年被分為一個檔次，18年的按照15年計算，那么豈不白繳3年了？
在辦理退休的時候，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費年限來計算，不存在“檔次”一說，更不存在“白繳三年”的情況。這里需要強調(diào)的是，累計繳費滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養(yǎng)老待遇直接相關(guān)。簡單來說，繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休時領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多，也就是長繳多得，多繳多得。
若員工自愿放棄社保，用人單位可免責？
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。
這里我們提醒廣大勞動者，一定要重視社保的繳納。
根據(jù)目前的規(guī)定，達到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。
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繳納養(yǎng)老金，5年進一檔？
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事實真的如此嗎？
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“個人參�！睕]有“單位參�！别B(yǎng)老金多？兩者有什么不同？
當然不是。按照國家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人應(yīng)當按照國家規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；靈活就業(yè)人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。
除繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。也就是說，在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。
參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計發(fā)？
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％；個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
對于在國家建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險個人賬戶之前參加工作的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，具體水平由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則合理確定。同時，退休后采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的激勵機制，對高齡等退休人員進行適當傾斜以體現(xiàn)重點關(guān)懷。
養(yǎng)老金以5年一個檔次劃分？比如一個人繳納社保15年，一個人繳納社保18年，如果15年被分為一個檔次，18年的按照15年計算，那么豈不白繳3年了？
在辦理退休的時候，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費年限來計算，不存在“檔次”一說，更不存在“白繳三年”的情況。這里需要強調(diào)的是，累計繳費滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養(yǎng)老待遇直接相關(guān)。簡單來說，繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休時領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多，也就是長繳多得，多繳多得。
若員工自愿放棄社保，用人單位可免責？
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。
這里我們提醒廣大勞動者，一定要重視社保的繳納。
根據(jù)目前的規(guī)定，達到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。
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